豫測文〔2013〕25號
局機關各處室，局屬各單位：
《河南省測繪地理信息局副處級干部競爭上崗工作實施方案》已經局黨委會議研究通過，現(xiàn)予以印發(fā)，請認真貫徹實施。
2013年6月25日
河南省測繪地理信息局
副處級干部競爭上崗工作實施方案
為了深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，加大選拔優(yōu)秀年輕干部力度，著力建設高素質測繪隊伍，河南省測繪地理信息局黨委擬在全局范圍內開展競爭上崗選拔局屬單位和機關副處級干部工作。根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》，結合實際，制定本方案。
一、指導思想和基本原則
（一）指導思想。以鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹執(zhí)行干部隊伍“四化”方針，進一步在局屬單位和機關干部選拔任用中引入競爭機制，充分擴大民主，體現(xiàn)群眾公認，激勵愛崗敬業(yè)，倡導勤奮學習，努力營造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。
（二）基本原則。競爭上崗必須堅持黨管干部的原則；堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅持群眾公認、注重實際的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持民主集中制的原則；堅持依法辦事的原則；堅持實行交流任職的原則。
二、競爭上崗的職位（7名）
1、河南省基礎地理信息中心副主任職位1名。
2、河南省遙感測繪院副院長職位1名。
3、河南省測繪發(fā)展研究中心黨支部書記職位1名。
4、河南省測繪產品質量監(jiān)督站黨支部書記職位1名。
5、河南省測繪地理信息局機關副處長職位2名。
6、河南省測繪地理信息局機關副調研員職位1名。
三、競爭上崗的范圍及對象
1、局機關副調研員、正科級干部。
2、局屬單位正科級干部。
3、競爭局機關副處級干部職位的原則上應具有公務員身份,但局屬事業(yè)單位45周歲以下、具有副高級職稱的正科級以上干部，也可以競爭局機關副處級干部職位。
四、基本條件與任職資格
報名參加競爭副處級干部職位人員應具備的條件。
（一）基本條件。參加競爭副處級干部職位的人員，應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。
1、具有履行職責所需的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想的理論水平，深入貫徹科學發(fā)展觀，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題和解決問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種政治風浪的考驗。
2、具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革，努力獻身現(xiàn)代化建設事業(yè)，在現(xiàn)代化建設中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。
3、堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本單位、本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。
4、有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。
5、正確行使人民賦予的權利，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自立，反對官僚主義，反對任何濫用職權和謀求私利的不正之風。
6、堅持黨的民主集中制，作風民主，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。
（二）報名資格。
1、應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷；
2、應當在正科級崗位工作三年以上，具有干部身份的在編在崗人員；
3、應當具有大專以上文化程度，報名競爭副院長、支部書記職位的應當具有工程師以上職稱；
4、報名競爭副處級干部職位的年齡應在50周歲以下（1963年6月以后出生）；
5、局屬事業(yè)單位45周歲以下、具有副高級職稱的正科級以上干部，也可以競爭局機關副處級干部職位；
6、軍隊正營級轉業(yè)干部在軍隊的任職經歷可與現(xiàn)單位正科級的工作經歷一并計算；
7、連續(xù)三年（2010—2012年）年度考核均為稱職（合格）以上；
8、身體健康。
五、程序和方法
（一）公布職位和實施方案（6月25日）。召開競爭上崗工作會議，印發(fā)競爭上崗工作實施方案。通過正式公文局網站公布競爭上崗的職位、范圍、資格條件、程序方法、時間安排、領導組織、紀律要求等事項。
（二）公開報名（6月26日—6月27日）。競爭局機關副處級干部職位的到局人事教育處報名。競爭副院長和支部書記職位的，到所在單位人事部門報名。每人限報1個職位，在規(guī)定時間內填寫《報名登記表》（正反面打?。?，并提交每人基本情況與工作實際材料。由所在單位人事部門匯總后報局人事教育處。
（三）資格審查（6月28日—7月2日）。資格審查由局人事教育處和有關處室、局屬單位共同負責。經審查合格后填寫《副處級干部競爭上崗資格審查表》。復審期間允許報名人員在7月1日更改所報職位一次。每個競爭職位符合報名條件的人數(shù)不得低于1∶3的比例。小于該比例的取消該競爭職位，由局黨委采用其他方式任用。
（四）民主推薦（7月4日）。召開民主推薦會議，以無記名投票方式進行推薦。民主推薦主要反映群眾對競爭者的認可程度，對其工作思路、作風、實績是否滿意，對其領導能力和領導水平是否認可，對其競爭上崗是否贊同。民主推薦滿分為100分。民主推薦分為A、B票，局領導班子成員填A票，分值占40%；其他人員填B票，分值占60%。民主推薦得分由高到低排序，以1∶3比例確定面試人員。
（五）面試（7月6日）。
1、面試采用命題答辯方式進行，總分值為100分。面試注重對應試者綜合分析、語言表達、組織協(xié)調、臨場應變等方面能力的考察。面試時間15分鐘，5分鐘個人自述，10分鐘的問題答辯。面試結束后現(xiàn)場公布得分情況。
2、成立評委會。評委會負責競爭上崗應試人員的面試工作。評委會由省委組織部、省編辦、省人社廳、省國土廳有關領導和專家以及局領導組成。
3、旁聽監(jiān)督。面試時從局機關干部、事業(yè)單位干部職工中推薦部分代表旁聽進行監(jiān)督。
（六）民主測評（7月9日）。召開民主測評會議，對參加競爭上崗人員的德、能、勤、績、廉進行民主測評，并以無記名投票方式量化打分，評議競爭者能否勝任副處級干部職位工作。民主測評先由競爭人員進行10分鐘的個人競爭演講，介紹本人的基本情況，闡述自己在德、能、勤、績、廉等方面的工作實績和施政目標。演講結束后對競爭者進行測評打分。民主測評總分值100分。測評分A、B票，局領導班子成員填A票，分值占40%；其他人員填B票，分值占60%。
（七）附加分。
1、具有學士學位的加0.1分；具有碩士學位的加0.2分；具有博士學位的加0.3分；具有副高職稱的加0.3分，具有正高職稱的加0.4分。
2、2010年至2012年度考核為優(yōu)秀等次的，每次加0.1分。
3、2010年至2012年獲得省部級以上表彰的先進工作者和嘉獎的個人給與加分。以省委、省政府、中央各部委文件為準，由競爭上崗工作辦公室與人事部門審核后，獲得以上單項獎勵的個人每次加0.5分，綜合獎勵的個人每次加1.0分。
4、獲得省部級以上科技進步獎前七名的個人每次加0.4分。
5、獲得省部級以上學術技術帶頭人稱號的個人加0.5分。
6、獲得省部級以上優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務工作者等稱號的個人每次加1.0分。
符合以上多項附加分條件的，可以累積加分。
（八）確定考察對象（7月中旬）。
根據(jù)民主推薦成績（按30%計入）、面試成績（按40%計入）、民主測評成績（按30%計入）和附加分之和算出總成績，對競爭上崗人員進行綜合排序，按競爭職位數(shù)再多出1名的差額人選確定擬考察人員名單。報局黨委研究確定考察對象后，由局人事教育處、紀檢監(jiān)察室組成考察組進行考察。
（九）決定、公示和任命（7月下旬）。
考察結束后，由考察組向局黨委做全面匯報。局黨委根據(jù)競爭上崗人員的成績和考察情況，研究確定擬任職人選及具體任職崗位。對擬任職人選進行公示。公示期滿結果不影響任職的，按照規(guī)定程序報省國土資源廳黨組研究決定后，辦理任職手續(xù)。試用期為一年。
六、紀律與監(jiān)督
1、尊重考試、考察結果和民意，確保競爭上崗工作的公開、公平、公正。
2、認真執(zhí)行競爭上崗實施方案，不得在實施過程中隨意更改。遇有方案未盡事宜，應及時報請局黨委研究確定。
3、工作人員應嚴格遵守保密紀律，不得泄露題目和考察內容等情況。
4、面試評委要客觀公正，不準打人情分。
5、參加考察的人員要公道正派，實事求是。
6、參加競爭的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，不準拉票賄選。一經發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，取消競爭資格。
7、為保證競爭上崗工作的客觀、公正，擴大干部職工在選拔任用工作中的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，競爭上崗期間在局機關設立征求意見箱和監(jiān)督電話。
紀檢室電話：0371—65941554
人事教育處電話：0371—65946094
七、組織領導
本次競爭上崗工作在廳黨組指導下由局黨委統(tǒng)一領導，成立競爭上崗工作辦公室。辦公室主任由分管局長王進福同志擔任，成員由局人事教育處、局紀檢監(jiān)察室、局辦公室人員組成，具體負責本次競爭上崗工作的實施。
為切實加強對競爭上崗工作的監(jiān)督，邀請國土資源廳紀檢監(jiān)察室進行全過程監(jiān)督，以保證嚴格遵守干部人事工作紀律和規(guī)定程序，及時糾正存在的違規(guī)違紀行為，確保我局副處級干部競爭上崗工作健康有序進行。
局機關各處室、局屬單位要高度重視副處級干部競爭上崗工作，積極做好宣傳發(fā)動，鼓勵符合條件的干部踴躍報名參加。
附件：
1、報名登記表
2013年6月25日
